Prvi posao? Ovo morate da znate!

Mnogo je saveta o tome kako se uklopiti u novi kolektiv i izgraditi dobru poslovnu reputaciju. Međutim, svi ti dobronamerni i korektni saveti vam neće puno pomoći ukoliko ste početnik, jer poslovno okruženje i kolegijalni odnosi zahtevaju mnogo više od plivanja po preporučenim pravilima.

Bez obzira da li vam je ovo prvi posao, ili ste prešli u novu firmu, kao i koji oblik delatnosti je u pitanju, nijednog trenutka ne treba zaboraviti da radite sa ljudima, i da je upravo lični plan ono što će determinisati vaše odnose. Istina, svaki kolektiv je različit, i svaki novi posao je priča za sebe – svakim prelaskom ćete morati da se uhodavate i učite neke nove stvari, no, neka nepisana pravila su prisutna gotovo svuda.

NOVAJLIJE SU POD LUPOM 

-Vašim novim kolegama je potrebno između 15 i mesec dana da vas upoznaju i prihvate, stoga će, logično, u tom prvom periodu biti malo suzdržani. Ne trudite se da dobijete njihovu naklonost odmah, kada percipiraju da ste normalna osoba na koju se može osloniti prihvatiće vas, i tako ćete postati deo tima, a ne samo kolektiva – kaže Tanja Zlatković, HR menadžer.

Čak i ako su vas dočekale srdačno, kolege će ipak imati logičnu zadršku prema vama: niko ne zna kako ste došli na taj posao, imate li podršku od nekog sa vrha, pretendujete li na nečije mesto, ili ste samo stidljivi početnik koji tek treba da izgradi svoju karijeru. Stoga se potrudite da vaše ponašanje bude odmereno na pristojan način i ljubazno bez usiljenosti. U prevodu: potrudite se da vas ne okarakterišu kao neku pretnju ili konkurenciju. Ako je čak to slučaj, držite svoje planove samo za sebe: ipak ste početnik, i prvo se treba adekvatno infiltrirati i zauzeti pozicije, ostvariti, pa tek onda "pucati" na unapređenje.

OBLAČENJE

Ne sumnjamo da imate fabulozne modne kombinacije pripremane za posao. Ali, sačuvajte ih za neku specijalnu priliku, na primer korporativnu proslavu. Vaše kolege tu rade duže od vas, upali su u rutinu (što je i logično), i nemaju baš preterano volje da sijaju svaki dan na poslu, pogotovo ako imaju mnogo obaveza. Nemojte ih iritirati doteranošću, zaboravite oblačenje koje ima konotaciju izazovnog ili modernog, bar za prvo vreme. Podsećamo, ne treba da vas percipiraju kao pretnju ili konkurenciju!

-U poslednjem krugu razgovora za posao upitajte postoji li kodeks oblačenja. Ne zaboravite da je u mnogim državnim institucijama i firmama zabranjeno noženje šortseva, prekratkih suknji i bretela, dok pak, mnoge praktikuju takozvani Casual Friday kada na posao možete doći i u patikama ako želite. Moderno i lepo oblačenje vam neće biti minus ukoliko nije prenaglašeno, šta više, moguće je da ćete inspirisati koleginice koje su pomalo zapale u rutinu - savetuje Zlatković

ZBLIŽAVANJE, PRIVATNOST

Neki od kolega će vam postati jako dragi prijatelji, i to je više nego u redu. Međutim, naglo zbližavanje neće vam doneti ništa dobro: iza napadne prijatnosti i slatkorečivosti, obično se krije želja za naglim zbližavanjem iz loših pobuda, bilo to čista znatiželja ili ljubomora. Naravno, to ne znači da ne treba da budete fini, ali, uvek držite pristojnu distancu. Nemojte govoriti o svom privatnom životu, dovoljno je reći da ste u stabilnom braku ili vezi, ne dozvolite da na osnovu toga izvlače zaključke tipa "ko li nju finansira", "majka, a ima onakav rečnik". Pravi prijatelji na poslu će vam se pokazati tek kroz neku ozbiljniju situaciju, uz "kaficu i cigaricu" svi mogu biti drugari.

ENTUZIJAZAM

Potpuno je razumljiv za početnika. Uradili biste toliko toga, zanima vas masa stvari, imate fantastične predloge, ali...tako je bilo svim ljudima pre vas koji su došli. Morate nažalost shvatiti da kolektivi funkcionišu po nekim utemeljenim principima, i sami po sebi imaju tendenciju "čaurisanja", naravno, ukoliko menadžment nije preduzimljiv i vizionarski orijentisan.
Svoje ideje i planove zapisujte, i izlažite ih po potrebi. Ne sugerišite kolegama šta treba da se promeni u načinu poslovanja, jer će ispasti kao da im solite pamet. Ne govorite šta treba promeniti u firmi. Došli ste poslednji, a oni svi su to već prošli pre vas. I naravno, ne pokušavajte da ih "razmrdate". Mnogi ljudi dolaze na posao da odrade, ne da rade.

STAV

Pristojnost i odmerena distanca takođe treba da budu potkrepljene jakim stavom. To što ste novi ne daje za pravo kolegama da vas natovare porudžbinama kad krenete po doručak, ili pretpostavljenom da se ponaša kao da ste "na dugme" i obraća rečenicom "dođi do mene", a vi ustajete i krećete istog sekunda. Dovoljno je da kažete "naravno, dolazim čim završim ovo", jer ustajanje istog momenta nosi sa sobom pretpostavku da ne radite ništa čim ste dostupni u svakom trenutku. Dalje, niste u vojsci pa da prolazite fazu "guštera". Obavljanje perifernih poslova (koje vam prebacuju kolege jer njih mrzi da urade) i trčkaranje je ispod svakog nivoa dostojanstva. Nisi me nikad ponudio kafom? Zašto bih ti ja kupovala burek?

KLANOVI  I DRUKANJE

Kolektiv se ne razlikuje puno od nekog školskog odeljenja, uvek se pojavljuju tipski likovi štrebera, alapače, drukare, kompleksašice, ribetine, lepotana... 
Za početak, ne priklanjajte se takozvanim klanovima, jer će vas to u startu etiketirati. Bolje je da se prvo vreme osećate pomalo usamljeno, nego da na veštački način pokušavate da pripadate negde. A i taj period usamljenosti biće dovoljan kolegama da vas percipiraju kao normalnu i bezopasnu osobu.

HR menadžer Tanja Zlatković

-Veoma mali broj zaposlenih se obraća HR-u kada ima neke probleme ili nedoumice, verovatno zbog pretpostavke da je HR menadžer blizak sa direktorom (odnosno menadžmentom) i da je njegova uloga da štiti prava i interese pretpostavljenih. 

Uloga HR-a je da podržava interese zaposlenih koliko i firme, što naravno ne treba mešati sa ulogom advokata.

Nipošto nemojte ignorisati mobing, nepravilnosti u radu ili situacije koje negativno utiču na produktivnost. Barem ih zapisujte i dokumentujte, za slučaj da dođete u situaciju kada morate da svedočite ili se odbranite - savetuje Tanja Zlatković.

Što se cinkarenja, iz apsolutno svakog ugla to je pogrešno i neoprostivo! I ne postoji nikakav benefit od toga, osim neke sitnije koristi i trenutnog osećaja bitnosti. S druge strane, nadređeni vrlo dobro znaju kako da tretiraju cinkaroše, isprva uz dosta naklonosti i prividnog poverenja, a potom ih odbacuju kao upotrebljenu maramicu: jer samim cinkarenjem su dokazali da nisu lojalni.Za početak, ne priklanjajte se takozvanim klanovima, jer će vas to u startu etiketirati. Bolje je da se prvo vreme osećate pomalo usamljeno, nego da na veštački način pokušavate da pripadate negde. A i taj period usamljenosti biće dovoljan kolegama da vas percipiraju kao normalnu i bezopasnu osobu.

Nadređenima treba da ukažete na koleginu grešku tek ako ona ugrožava poslovanje, i to po savetu HR-a ili nekog starijeg kolege kome verujete.
A pokrivanje i sitne bele laži kojima štitite kolege su upravo ono što će ih u najvećem broju slučajeva pretvoriti u vaše prijatelje.

NE POKAZUJ SVE ŠTO ZNAŠ

Vrlo je jednostavno: opteretiće vas obavezama do trenutka kada ne budete mogli sve da postignete, a paralelno sa tim će povećavati očekivanja. Ujedno, sebi ćete spustiti cenu.
Jasno je da želite da se dokažete, ali krenite suprotnim putem: isprva uradite dobro ono što vam je zadatak, a potom širite svoje delovanje, kako bi bilo vidno da kroz posao napredujete.

-Mnogi ljudi koji su na početku karijere ulaskom u radno okruženje ne dobijaju mentora ili osobu koja bi vodila računa o njihovom razvoju, i onda se neretko dešava da oni zapravo ne znaju šta treba da rade. Ne budite lenji: upitajte koje su vaše obaveze na dnevnom, mesečnom i kvartalnom nivou, očekuje li se od vas inicijativa i u kom obliku. Moguće je da ćete naići na situaciju da vaš mentor ne želi da vas uvede u posao; razlog tome može biti generacijski jaz i njegov strah da ćete za par meseci savladati ono za šta su njemu bile potrebne godine. Tada morate biti dobar psiholog, upoznajte ga i vidite koje su mu “slabe tačke”: ponudite mu da odradite deo njegovog posla, upitajte za savet (ne prečesto), obraćajte mu se kao osobi sa kredibilitetom...

Još jednom napominjemo, svaki kolektiv je različit, baš kao i pojedinac. U nekim, mahom mladim i modernim, firmama vlada liberaran odnos, dok postoje i one gde je radna atmosfera nalik boravku u rijalitiju.

Na vama kao pojedincu je da dobro osmotrite okruženje u koje ste ušli i zatražite smernice.

Ono što nikako ne bi smeli da zaboravite, da ma koliko bio dobar kolektiv i u njemu kolege, niko vam neće biti tutor i raditi umesto vas, jer “znanje se ne dobija, znanje se otima”.